2013年是全面贯彻落实党的十八大精神的开局之年，公司党委 坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入学习贯彻党的十八大精神，紧紧围绕公司的中心工作，把文明单位创建作为公司发展的抓手，构建和谐企业，不断提高创建文明单位的水平和职工的文明素质。公司根据文明办和集团党委对精神文明建设工作的要求，结合公司实际，制定2013-2014年市级文明单位创建工作规划,切实把创建工作扎实做好。
一、指导思想
贯彻落实以人为本的理念，以市文明单位创建标准为依据，实现和谐社会、和谐企业。紧紧围绕公司的发展目标，倡导岗位奉献，用心工作、开拓务实的企业精神，培养一支政治强、业务精的职工队伍。深化精神文明创建活动，提升思想道德素质，丰富精神文化生活，扎实推进精神文明建设。
二、总体目标
在总结公司十四年创建上海市文明单位经验的基础上，公司领导班子、党员和职工统一思想，上下一致，齐心协力，在项目开发、人才培养、工会职能、青年培养、社会责任等方面全面达到市级文明单位考评标准，扎实有效地开展创建工作，继续保持市级文明单位的荣誉称号。
三、实施目标和内容
1、加强领导班子建设。加强班子自身建设和干部队伍作风建设，抓好干部政治理论学习，组织党委中心组和党员干部认真学习党的十八大文件，深刻领会其精神实质，抓好党员、领导班子的民主生活会，推进党风廉政建设，打造团结奋进、清正廉洁，在群众中有较高威信的领导班子，促进企业稳定发展。
2、发挥党组织的战斗堡垒作用。大力加强党总支、党支部的建设，落实好“三会一课”、民主生活会等制度，充分发挥各级党组织的作用,通过“三亮三创三评、“党组织晋位升级”等有效推进基层党组织的规范化建设，不断提高党组织的凝聚力、战斗力、创造力，为全面完成公司的的各项经济目标提供政治保障。
3、注重员工的教育。通过创建文明单位为契机，教育广大员工自觉遵守社会公德、职业道德和家庭美德，养成文明礼貌、爱岗敬业、平等友善、团结互助的良好素质，使广大职工树立正确的世界观、人生观和价值观。通过开展各项劳动竞赛，进行岗位练兵、技能培训，提高职工的岗位技能，为企业的发展培养有用人才。
4、健全民主管理制度。进一步健全工会、职代会的民主管理制度，不断完善厂务公开、党务公开，发挥职工董事、职工监事在企业经营管理中的参与、监督作用。加强决策的透明度和公开化，积极创建劳动关系的和谐，营造良好的企业与职工沟通的渠道。
5、履行社会责任。继续开展与上海武警消防总队嵩山中队、瑞金街道的党建联建和社区服务，加强拥军拥属工作，积极参与社区的扶贫帮困、帮老助残活动；继续组织好“一日捐”活动，完善公司的帮困制度；向区慈善基金会、老年基金和红十字会捐款；做好公司员工义务献血的工作，积极承担应尽社会义务。
6、丰富职工的精神生活。重视公司的文化建设，建立职工书屋，开展职工读书活动；建立职工之家，支持工会开展有益健康的体育活动；开展各项文娱活动，丰富职工的精神生活，营造良好的工作、学习环境。
四、保障措施
1、健全组织领导体系。 公司精神文明建设创建工作由党委书记亲自抓，分管领导负责抓，各责任部门负责人直接抓，一级抓一级，层层抓落实，确保思想到位、措施到位、落实到位。形成党委统一领导、党政齐抓共管、各单位合力推进的工作局面。要完善工作机制，明确各职能部门分工，有领导、有步骤地推进创建工作。
2、加强创建的宣传。充分利用公司的党务公开、厂务公开的宣传栏，宣传在创建工作中的成果，以及公司在发展、管理、培训、精神文明建设各方面的成绩，形成公司员工人人参与创建的合力，增强员工对创建工作的使命感和荣誉感。
3、加强日常管理。进一步完善和规范创建资料、档案的管理，做到制度化、规范化，力求全面、准确反映创建工作的成果
