上海南外滩轻纺面料市场经营管理有限公司

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强化劳动关系民主管理创建和谐企业示范单位

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十八大和工会十六大精神。围绕建“规范之家、民主之家、文明之家、和谐之家”的目标，以创建先进职工之家为契机。在巩固提高黄浦区劳动关系和谐企业达标单位基础上，进一步规范用工制度，强化民主管理、维护合法权益、服务全体职工，积极开展创建劳动关系和谐企业示范单位活动。营造良好的劳动关系和谐企业氛围，促进了市场经济健康发展。2013年，市场被评为上海市场诚信经营五星级先进单位两连冠、黄浦区先进职工之家、黄浦区“安康杯”竞赛优胜单位。
一、严格执行劳动法规，规范有效的用工机制。公司按照总工会的要求，全面推行劳动合同制度，坚持做到签订、变更、续签、解除、终止劳动合同的程序、形式和内容合法，管理规范。公司坚持执行平等协商和集体合同制度，不断完善工资集体协商机制，市场与工会定期开展平等协商，按照规范程序，坚持每年一次工资集体协商，签订工资集体合同、工资协议、女职工专项集体合同，员工签订劳动合同率达到100%。并严格按照劳动合同的约定，维护劳资双方的权益，履约率达到100%。确保员工和市场从业人员的合理劳动保障。
二、履行民主管理职责，构建和谐劳动关系。市场工会重视建立重大决策参与、企业利益共保的机制，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，认真落实职工代表大会各项职权。定期召开职代会，认真审议和决定事关职工切身利益的问题、职工福利费使用情况等事项，对职工代表提案认真进行解答和落实，听取职工的建议和意见，对职工关心的相关问题、工作中的难点以及关系到职工切身利益的事项，进行公开商定。市场制订与法律、法规和国家政策规定相符合的各类规章制度，全面推行市场事务公开，与员工保持良好的沟通交流渠道。涉及市场经营管理方面的各项工作，通过劳动争议调解小组、安全生产领导小组等工会专门小组及业主代表集体参与讨论，达到各项管理措施的合理性、有效性。市场经营户中发生劳资及其他纠纷，市场管理部通过业主工作组和个体协会联手，从管理上、人性化上着手，从企业内部妥善化解各种劳动纠纷。
三、坚持保障职工劳动经济权益，维护员工及女工合法利益。市场注意处理好维护企业根本利益和维护职工经济利益、政治地位和民主权利的关系。建立劳动争议调解小组，工会劳动法律监督组织，积极发挥协调监督作用，不断完善劳动关系调处机制。坚持为职工提供劳动政策咨询，坚决履行国家有关劳动法规，按时足额支付员工工资、加班费和缴纳职工社会保险费。按照国家规定，严格执行职工劳动时间、休息休假制度，确保员工的带薪休假制度落实到实处。维护女职工特殊权益合法权益，将平等劳动权利、特殊劳动保护等内容纳入集体合同。坚持每年为女工提供专项体检服务，保证女职工的身心健康，并与社区居委积极开展计划生育教育，提高女工的自我防范意识。每年“三八”妇女节，市场工会发放各种慰问用品，组织女职工进行旅游。
四、高度重视安全生产，职工劳动保护落实到位。以创建平安市场为抓手，深入开展“安康杯”竞赛优胜单位创建活动。市场建立了劳动保护制度，严格执行安全生产管理制度、安全生产责任制管理制度、操作规程。对各大型设备、特种设备的维修、维护、保养极为重视，落实保养单位，按时进行专业保养和年检，确保设备的完好运转。认真落实劳动安全设施、劳动保护条件及防护措施。在设备使用上，实行专人专管，积极开展安全生产教育和培训，确保管理和操作人员全部带证上岗。市场与消防部门联手，开展消防知识培训和演练活动，提高消防意识，增加消防知识。市场与社区卫生服务中心合作，全年多次为市场从业人员提供免费的医疗服务。
五、探索规范化管理模式，形成劳动关系和谐的温馨之家
市场工会以创建劳动和谐企业为目标，充分发挥工会的职能和桥梁作用，积极探索市场经营管理模式向国有企业规范化经营管理模式转变的工作机制，将个体户按照国有企业正式职工的管理方法进行管理，健全完善管理制度，规范市场经营行为。组织开展“携手保增长，和谐促发展”立功竞赛活动、“讲信誉、重合同、严履约”诚信经营、“我为市场规范化管理献计策”合理化建议、岗位练兵等各种劳动竞赛活动，深化文明市场建设，培育积极上进的工作氛围。通过举办安全、英文等相关业务技能培训，提升服务水平和质量。重视为职工办实事、谋福利，切实做好关心职工、服务职工、维护职工合法权益的工作。坚持做好高温和春节、中秋等节日的慰问工作，召开业主代表新春团拜会。积极为职工排忧解难，做到生病住院、家有困难、家有喜事、家有丧事，及时探视慰问。开展帮困“一日捐”活动，做好帮困工作。组织职工参加市总工会体检，为业主购买意外伤害险和公众责任险。注重企业文化建设，经常组织开展乒乓、桌球文体活动和各类棋牌比赛，组织九寨沟五日游、钱塘江观潮等活动，丰富了职工的生活，营造浓厚的企业文化氛围，加强职工之间、职工与业主间的联系与沟通，增强了企业的凝聚力。
一年来，通过创建劳动关系和谐企业示范单位活动，职工的民主监督和管理权力得以充分实施和发挥，职工的主人翁感增强，形成了文明经营、诚实守信、团结友爱、相互帮助的良好风气。市场内没有发生违法违规行为、安全生产事故和集体劳动争议或因劳动争议引发的事件，促进了市场稳步健康发展。